小说中所描述的霸道总裁形象，也极具中国特色：帅气、肤白、冷傲。磕上霸总的颜值只是第一步，峰回路转的狗血剧情才是大坑。

霸道总裁语录：

雨停了，天晴了

女人你慢慢扫屋

我为你去扫天下了

你给我听好了

全世界只有我能欺负你

只有我才有资格让你流泪

从来没有人

敢这样跟我说话

你是第一个

一辈子那么长

等你几年算什么?

进入正题

背景：

大年三十，本该是团团圆圆、全家围在一起吃年夜饭的大日子，但北京有家房企的几名员工却因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。

该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午4点后移出群，年后处理。

评论：

“拿着8小时工资，还得操着24小时的心”“这事也太离谱了吧”“这就是霸道总裁吗”……消息甫一传出，迅速引发热议，并冲到热搜榜前列。

前有游戏公司老板要求员工自动降薪；后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除；今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。网友们纷纷表示，这届员工真的太难了。

员工没抢副总裁发的红包，就要被威胁辞退，简直莫名其妙。不抢红包当然不能算违反公司纪律，如果真的被开除，那就涉嫌违法。

当然，副总裁也并不是因为没有抢红包要辞退员工，而是从没有抢红包这件事情，可以知道员工没有及时关注公司营销群里的相关情况。

副总裁的意思是，虽然是放假在家期间，但是也应该实时关注公司群里的情况，万一公司有什么特殊情况需要员工应对的话，那么应该有一个及时的反应。

但即便如此，也同样不妥。劳动者在放假期间，其全部的时间就是归私人的，没理由也没规定时时刻刻都得看着手机关注公司的事情。

微信群不过是工作时间沟通的工具而已，年假不看群很正常。尤其在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百条未读消息，错过了群里的红包没啥值得大惊小怪的。

更何况，如果身处相对偏远地方，手机信号比较弱也不一定能及时看到微信群里的信息。

退一步讲，如果真的有急事，需要员工在过年期间处理的话，也可以直接拨打电话点对点通知。副总裁认为员工没有抢到红包，就无法得知公司相关紧急情况的说辞，纯粹是一种“莫须有”。

奇葩逻辑背后，其借题发挥大肆立威之心，昭然若揭。

过年发红包抢红包，本来是图个乐呵。发不发红包在于你，抢不抢是我的事，因为员工没及时抢红包就发飙，让人感受到一股浓浓的“霸道总裁”意味。

管理者把管理权变成可以随意侵权的权力，这显然逾越了边界。如此颐指气使，恐怕只会让员工心寒。不少网友就纷纷打探这家公司的名称，表示找工作一定要“避雷”。

令人意外的是，网上也有人为副总裁辩解。有一些从事类似工作的网友认为，销售岗位和售后岗一般有一点责任心都会节假日和外部正常沟通，尤其是销售岗位，不及时看群里信息确实说不过去。

对这种伤害自身合法权益的事情如此是非不分，莫非也是霸道总裁的戏看多了？

逢年过节本是彰显企业人文关怀的大好时机，因为员工没及时抢红包就大动肝火，如此滥发淫威，只会伤了团队士气。这种不知道充分尊重员工的公司，恐怕行之不远。

——本文来自与网络，仅供学习参考——

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